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Plus de 140 000 Français étaient inscrits comme installés au Royaume-Uni en 2022, attirés par des opportunités professionnelles enrichissantes et la promesse d’une expérience multiculturelle. Cependant, avec le Brexit, le processus pour vivre et travailler en Angleterre a subi des modifications significatives. Les citoyens de l’Union européenne ne bénéficient plus de la libre circulation et doivent se conformer à un nouveau système d’immigration à points. Ce guide explore les étapes essentielles à suivre pour partir travailler légalement en Angleterre, depuis la recherche d’emploi jusqu’à l’obtention du visa de travail.
Comprendre les nouvelles règles d’immigration
La sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne a eu un impact direct sur les conditions de travail pour les ressortissants européens. Le principal changement réside dans la mise en œuvre d’un système d’immigration à points, qui évalue les candidats selon divers critères. Ce système vise à attirer des travailleurs qualifiés et à limiter l’immigration non qualifiée, entraînant ainsi une certaine complexité pour ceux qui souhaitent s’installer.
La fin de la libre circulation des travailleurs
Avant le Brexit, les citoyens européens pouvaient s’installer au Royaume-Uni sans formalités particulières. Aujourd’hui, chaque candidat doit solliciter un visa avant de pouvoir travailler légalement. Cela signifie qu’il faut être recruté avant son arrivée, une dynamique qui bouleverse les habitudes des entreprises locales. Certains secteurs, notamment la santé et l’hôtellerie, ont été particulièrement affectés, témoignant d’une demande toujours forte mais d’une difficulté d’accès accrue.
Le système à points pour l’immigration
Le système à points repose sur l’attribution de points en fonction de trois critères principaux : l’offre d’emploi, le niveau de qualification et le salaire proposé. Pour obtenir un visa, il est nécessaire d’atteindre un seuil de 70 points. Ce système favorise les emplois techniques, scientifiques et médicaux, rendant la recherche d’emploi encore plus exigeante pour ceux qui n’ont pas de qualifications spécifiques.
Les exigences du visa de travail
Depuis l’entrée en vigueur du nouveau système, tous les travailleurs doivent être prêts à justifier une offre d’emploi ferme pour obtenir un visa. Les employeurs britanniques doivent être enregistrés comme sponsors, garantissant ainsi le respect des règles d’immigration. Ce processus administratif implique une solide préparation et nécessite de répondre aux critères stipulés par le gouvernement.
Les différents types de visas disponibles
Plusieurs types de visas existent pour les travailleurs désireux de s’établir au Royaume-Uni. Chaque visa correspond à un profil spécifique et présente des conditions d’admissibilité qui peuvent varier.
Le visa Skilled Worker
Le Skilled Worker visa est le principal visa destiné aux personnes désireuses d’exercer un emploi qualifié au Royaume-Uni. Pour l’obtenir, il est nécessaire d’avoir une offre d’un employeur agréé et de répondre à des exigences liées au salaire et à la qualification. Ce visa, qui remplace l’ancien Tier 2, permet également d’accéder à une résidence permanente après cinq ans, et favorise les secteurs comme la santé, l’ingénierie et la technologie.
Le Graduate visa
Les étudiants étrangers qui terminent leurs études dans le Royaume-Uni peuvent solliciter le Graduate visa, une option intéressante permettant de rester et de travailler pendant deux ans. Ce visa représente une chance de gagner de l’expérience professionnelle sans avoir besoin qu’un employeur parraine le visa. Ainsi, il constitue une passerelle vers d’autres visas, comme le Skilled Worker visa.
D’autres visas spécifiques aux secteurs
En plus des visas majeurs comme le Skilled Worker et le Graduate visa, d’autres options existent pour des profils très spécifiques. Par exemple, le Health and Care visa s’adresse aux professionnels de la santé, tandis que le Global Talent visa est destiné aux chercheurs et aux artistes de renom. Ces visas peuvent offrir des procédures plus rapides et souples, selon les cas.
Les critères d’obtention d’un visa de travail
Les critères pour obtenir un visa de travail sont bien définis et consistent généralement en trois exigences fondamentales : un contrat de travail, un seuil salarial et la maîtrise de l’anglais.
Contrat de travail avec un employeur agréé
Pour demander un visa, il est crucial de posséder une offre d’embauche officielle d’un employeur reconnu comme sponsor. Cela implique une collaboration étroite avec l’entreprise depuis la phase de candidature, car sans ce partenariat, la demande de visa ne peut aboutir.
Seuil salarial minimum requis
Le salaire minimum imposé par le gouvernement britannique pour chaque type de visa est un critère déterminant. Par exemple, pour le Skilled Worker visa, le seuil de rémunération est généralement d’environ 26 200 £ par an. Des ajustements sont possibles pour les métiers en pénurie, mais il est impératif de se renseigner sur le salaire proposé avant de postuler.
Maîtrise de l’anglais
La maîtrise de l’anglais est un autre critère fondamental pour l’obtention du visa. La plupart des candidats devront passer un test reconnu, comme l’IELTS, pour démontrer leur niveau. Ce critère garantit que les travailleurs pourront s’intégrer efficacement dans le milieu professionnel britannique.
Comment postuler à un emploi depuis l’étranger
Procéder à une recherche d’emploi depuis l’étranger demande une organisation minutieuse. Voici les bonnes pratiques pour augmenter ses chances de succès sur le marché britannique.
Utiliser les sites d’emploi britanniques
Les plateformes de recherche d’emploi telles que Indeed UK, Reed, et Glassdoor sont des outils essentiels pour identifier les offres qui correspondent à votre profil. Ces sites permettent de filtrer les annonces selon les exigences du visa, ce qui facilite la sélection des offres pertinentes.
Cibler les secteurs en demande de main-d’œuvre
Il est crucial de s’orienter vers les secteurs en pénurie, tels que la santé, le BTP et les technologies de l’information. Le gouvernement fournit régulièrement des listes de métiers en tension, facilitant ainsi la recherche d’opportunités viables et rapidement accessibles.
Préparer un CV aux normes anglaises
Le CV britanniquediffère significativement de celui élaboré en France. Plus concis, il met l’accent sur les compétences plutôt que sur le parcours académique. Un bon CV débutera par un bref résumé personnel, suivi de l’expérience professionnelle et des compétences clés, le tout présenté de manière claire et attrayante.
Les conditions de travail légales au Royaume-Uni
Les conditions de travail au Royaume-Uni reflètent un cadre légal spécifique, essentiel à connaître avant de s’engager. Cela inclut la durée du travail, les droits des travailleurs étrangers et le système de sécurité sociale.
Durée légale de travail et congés
La durée légale du travail est de 48 heures par semaine, avec un maximum souvent observé autour de 37 à 40 heures. En outre, les salariés bénéficient de 28 jours de congés payés par an. Les horaires peuvent s’avérer plus flexibles qu’en France, apportant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Droits des travailleurs étrangers
Tous les travailleurs, indépendamment de leur origine, jouissent des mêmes droits fondamentaux, garantis par des lois telles que le National Minimum Wage Act. Cela inclut des protections contre les discriminations et le droit à un salaire minimum. Les employeurs ont des obligations légales en matière de santé et de sécurité, assurant un environnement de travail équitable.
Le système de sécurité sociale britannique
Le système de sécurité sociale, connu sous le nom de National Insurance, couvre les soins de santé via le NHS ainsi que les allocations chômage. Pour en bénéficier, il est nécessaire d’obtenir un numéro d’assurance nationale (NIN), les cotisations étant prélevées sur le salaire. Les travailleurs sous visa bénéficient de soins dès lors qu’ils s’acquittent de cette surcharge santé.
Conseils pratiques pour réussir son expatriation
Réussir son expatriation et son intégration professionnelle au Royaume-Uni nécessite une préparation approfondie ainsi qu’une bonne connaissance des exigences légales et culturelles. Voici quelques conseils pratiques à suivre.
Réseautage et contacts professionnels
Établir un réseau professionnel est indispensable pour se faire connaître. Participer à des événements professionnels, rejoindre des groupes LinkedIn et engager des conversations avec des experts du secteur augmente considérablement vos chances d’obtenir un emploi. Les recommandations jouent un rôle prépondérant dans la recherche d’emploi au Royaume-Uni.
S’informer sur la culture d’entreprise
Comprendre la culture professionnelle britannique est primordial pour une intégration réussie. Le milieu de travail au Royaume-Uni peut se révéler plus informel que dans d’autres pays européens. Adopter une attitude proactive et ouverte facilitera les interactions avec les collègues.
Se préparer aux entretiens d’embauche
Les entretiens au Royaume-Uni peuvent aborder des sujets variés, allant des compétences techniques aux valeurs personnelles. Préparer des exemples concrets de réalisations antérieures, ainsi qu’un argumentaire clair sur vos motivations, est essentiel pour attirer l’attention des recruteurs.
Sources d’information et ressources utiles
Pour prospecter le marché du travail britannique, il est utile de se référer à des sources fiables et des plateformes de soutien. Voici quelques ressources à considérer :
- Guide sur les démarches pour travailler au Royaume-Uni
- Sites d’emploi comme Indeed UK, Reed, et Glassdoor
- Bureaux d’orientation professionnelle dans les universités britanniques
- Groupes de soutien aux expatriés sur les réseaux sociaux
| Type de visa | Profil cible | Durée |
|---|---|---|
| Skilled Worker visa | Travailleurs qualifiés | 5 ans renouvelable |
| Graduate visa | Étudiants internationaux | 2 ans |
| Global Talent visa | Artistes et chercheurs | Variable |
| Health and Care visa | Professionnels de la santé | 5 ans renouvelable |
Pour ceux qui envisagent de travailler légalement en Angleterre, il est essentiel de s’informer et de suivre les étapes nécessaires. Avec un bon projet, des compétences valorisées et une connaissance approfondie des exigences, les opportunités d’emploi à l’étranger deviennent accessibles.
