Quelles sont les missions d’un recruteur autonome ?

Un recruteur indépendant est un professionnel qui propose ses services de recrutement à des entreprises qui ont besoin de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Il travaille en freelance, autrement dit, il n’est pas salarié d’une agence ou d’une société de recrutement, mais qu’il gère son activité en toute autonomie. Quelles sont les missions d’un tel recruteur ? Voici quatre aspects essentiels à connaître sur ce métier passionnant et exigeant.

Définir le profil recherché et rédiger l’offre d’emploi

La principale mission d’un recruteur indépendant consiste à définir le profil du candidat idéal pour le poste à pourvoir. Pour ce faire, il doit obtenir des informations sur les besoins et les attentes de son client, c’est-à-dire l’entreprise qui lui confie le recrutement. En plus de cela, il doit analyser le marché du travail, notamment les compétences requises et les salaires pratiqués. Ensuite, le recruteur rédige l’offre d’emploi en mettant en avant les points forts du poste, les missions, les responsabilités, ainsi que les avantages associés. Enfin, il sélectionne les canaux de diffusion les plus appropriés pour atteindre les candidats potentiels.

Sourcer et sélectionner les candidats

La deuxième mission d’un recruteur indépendant est de sourcer et de sélectionner les candidats qui correspondent au profil recherché. Il utilise pour cela différents outils, tels que les réseaux sociaux professionnels, les CVthèques, les job boards, le bouche-à-oreille, etc.

Ensuite, il prend contact avec les candidats potentiels et les encourage à postuler pour le poste vacant. Une fois les candidatures reçues, il les examine en fonction de critères objectifs et procède à un premier entretien téléphonique ou vidéo avec les candidats présélectionnés. L’objectif est de vérifier leur motivation, leur adéquation avec le poste et l’entreprise, ainsi que leur disponibilité, entre autres aspects.

Organiser et réaliser les entretiens physiques

La troisième responsabilité d’un recruteur indépendant consiste à coordonner et conduire les entretiens en personne avec les candidats présélectionnés. Dans le cadre de cette mission, il planifie les rendez-vous, choisit les emplacements appropriés, et établit les modalités des entretiens en collaboration avec son client.

De plus, il prépare les questions et les éventuels tests en adéquation avec le poste et les compétences à évaluer. Lors des entretiens, il adopte une approche professionnelle, respectant scrupuleusement les principes de non-discrimination, de confidentialité et de bienveillance. Le recruteur analyse attentivement le comportement, les réactions, les expressions et les gestes des candidats afin de discerner leur personnalité, leur potentiel, ainsi que leurs points forts et faibles.

Faire le bilan et proposer les candidats

La quatrième responsabilité d’un recruteur indépendant consiste à évaluer les entretiens et à recommander les candidats les plus adaptés à la fois au poste vacant et à la culture de l’entreprise. Il rédige des rapports détaillés pour chaque entretien, mettant en lumière les points saillants qui ont capté son attention. En se basant sur ses observations et impressions, il classe les candidats par ordre de préférence.

Lors de la présentation des candidats à son client, le recruteur explique les raisons sous-tendant ses choix, ainsi que les forces et les faiblesses de chaque candidat. En outre, il guide le client dans la prise de décision finale en partageant son expertise et en fournissant des conseils avisés.